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培训形式是面授式培训，如课堂教授、座谈、现场演示等，其点在于教师与学员之间可充分交流。此种培训可以用于保密培训的态度和技能方面的培训，通过现场演示窃密手段，可起到更强的冲击性和警示作用；通过组织研讨会，探讨如何精准定密，可使参会人员共同提高；通过组织现场教学，利用演示与操作相结合的方式传授技能，可使学员快速掌握保密技术。
培训效果评价和持续改进
对于保密培训，通过培训效果评价和人员能力评价相结合的方式，检验培训效果。培训效果评价通常使用的方式是考试，包括笔试和实际操作考试。针对每一项培训内容，首先分析其适用于哪种考试方式，例如知识类的培训使用笔试更方便，而技巧类的培训却适合使用现场操作考核验收。
保密教育要持续性经常性的开展，因此涉密人员能力评价就变得非常重要。所以对于涉密人员应该具有的态度、知识和技能，以清单的形式罗列，同时在清单中明确每个项目的达标标准，形成能力评价表。定期对涉密人员进行能力评价，查找待提升项。
随着环境及保密要求、保密技术的不断变化，需定期对能力评价表进行修订完善，使之真正发挥标尺的作用。
企业保密咨询、保密培训服务
1.企业高管培训
提高管理层保密意识，学习政策法规及保密管理方法，了解泄密隐患与窃密手段，学习保密监控审计及防窃密管理方法与技术
2.涉密人员培训
提高涉密人员保密意识，学习窃密泄密案例与保密政策法规，了解泄密隐患与窃密手段，学习保密技术防护常识与技巧
3.全员宣教培训
提高全员保密意识，学习窃密泄密案例与保密政策法规，了解泄密隐患与窃密手段，学习保密技术防护常识与技巧，学习保密监控审计及防窃密管理方法与技术
4.保密认证培训
助理保密师培训适用于从事商密管理与技术工作人员的资格认证
5.保密师培训
有助于商密管理与技术防护的职业技能提升
6.高级保密师培训
实现从保密管理到技术防护的综合能力提升